반응형 직장내괴롭힘1 직장 내 괴롭힘 고소 절차 알아보기 직장 내 괴롭힘은 단순한 감정 싸움이 아니라, 근로기준법에서 금지하는 불법 행위입니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 법적 신고 및 고소 절차, 대응 방법을 단계별로 설명하여 피해자가 제대로 된 법적 보호를 받을 수 있는 방법을 알아보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 적용 범위1) 직장 내 괴롭힘의 3가지 핵심 요소우월한 지위를 이용: 상사뿐만 아니라 동료나 부하직원이 피해자보다 조직 내에서 우월한 지위를 가질 경우도 포함됨신체적·정신적 고통 유발: 반복적인 언어폭력, 무리한 업무 지시, 지속적인 따돌림 등근무환경 악화: 피해자가 정상적인 업무 수행이 어려워질 정도의 괴롭힘2) 직장 내 괴롭힘 유형유형사례신체적 괴롭힘폭행, 위협적인 행동, 물리적인 접촉언어적 괴롭힘모욕, 폭언, 공개적인 망.. 2025. 2. 9. 이전 1 다음 반응형
